据悉，该快递员在浙江宁波中通快递分拣中心工作，且只有60岁。家属希望公司按照工亡流程处理此事，但公司却只提出赔偿意外保险金额、丧葬费和人道主义费用等方案，未能给予家属应有的尊重和关怀。
对此，律师表示，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，所以只要满足工作时间和工作岗位，可以被认定为工伤。
如果认定工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。
另外，律师提醒，现今存在不少用人单位违反劳动法，安排员工超时加班、未保障员工充分的休息。经常性地安排超过法律规定的时间上限的加班引发劳动者突发死亡的，如果用人单位存在侵权行为，需要承担赔偿责任。
出了这件事情，公司应该对其安全生产管理进行全面检查和改进。
在这起工伤事故中，导致快递员猝死的原因是心脏骤停，而这可能与长期的工作压力、疲劳以及缺乏充分的安全保障等因素有关。因此，公司应该对其安全生产管理进行全面检查和改进，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，以确保员工的生命安全和身体健康。
总之，该快递员的死亡事件引起了社会的广泛关注，也提醒我们注意工作中的安全问题。
作为企业，应该切实履行安全生产管理的责任，加强安全生产教育和培训，建立健全工伤保障制度，确保员工的生命安全和身体健康。同时，也应该给予遇难快递员的家属应有的赔偿和关怀，尊重其合法权益，为员工营造更加安全、稳定的工作环境。
此外，大家也要注意自己的身体，在自身力所能及的范围内做事情。
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