“建议把个人所得税起征点提高到10000元。”这将是董明珠第七次在“两会”上提到个税的问题。

据本站了解，今年董明珠准备了另一项建议，是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”

董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

从两次提案看，董明珠确实是在很用心的建议。

作为一个合格的人大代表和实干企业家，如果能多多站在员工的利益出发，确实是值得为其点赞。

从本质来看，这个建议站队的是企业一方，是担心企业会因为五险一金的问题被判罚。

有些单位会按照实际工资的百分比发放，也有些单位是按照最低的缴纳基数来，而有些单位是直接跟企业谈条件不缴纳。

董明珠建议的是，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

是不是意味着不论是公务员、央企、国企、私企，还是外企都应该统一五险一金缴纳标准？

最后的结果就是要么员工拿到手的工资会很低，要么就是中小企业直接原地破产。

因为每个企业的能力不一样，抗风险和人才成本也不一样，中小企业肯定更差一些。

建议虽然很靠谱，但是决策执行下来会非常困难，这就是现实问题。

所以，董明珠的提案已经很委婉了，只是统一企业为员工缴纳“五险一金”标准，还没说到财政供养人员的“五险一金”和退休待遇也应统一标准。不然，通过的阻力会更大。

不患寡而患不均！五险一金，是底层劳动者用来保命的东西，打工人最后的底线。社保所保障的，是底层基本权益，工伤养老看病，更是重中之重，公积金更是求一屋之庇。

既然是共同富裕，而且只是统一标准又不是统一金额，是有一定的合理性的。

五险一金对企业来说是负担，对劳动者来说是福利，尤其是公积金，因为无论你交多少公司都得与之交匹配的额度。

除了特别缺钱的朋友会主动放弃缴纳高额公积金好让到手多一些，其他的人大多会选择越高越好，一般来说顶格缴纳公积金的单位普遍不错。

这就有另一个问题，如果有的企业足额缴纳，有的单位不足额缴纳，那么企业之间的竞争是不公平的，长远来看这对国家社保、医保相关基金也是不利的。

最麻烦的是如果灵活操作员工五险一金的企业成功利用更低的成本将严格遵守的企业淘汰，那么这就是劣币驱逐良币了。

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