上面的数据，你 被平均 了吗？近日，一些招聘平台发布统计数据，引发网友群体性焦虑—— 对不起，又给国家拖后腿了。
部分眼尖的网友，将数据虚高的矛头指向 平均月薪 。的确，平均月薪几乎总是最不受待见、最受争议的数据。正如许多人调侃的，把月薪 3000 元的打工族和马斯克的月薪平均起来没任何意义。统计数据中，更代表普遍水平的是中位数，而非平均数。
不过，数据不符合实际，不能全怪平均数这种计算方式。如果对比官方公布的平均数据，就能清晰看出，招聘平台的平均数据本身多么不靠谱。
智联招聘发布的《2023 中国女性职场现状调查报告》中，2023 年女性平均月薪 8689 元，男性平均月薪 9942 元。
拉勾招聘发布的《一线及新一线城市职场女性洞察报告》中，2023 年一线及新一线职场女性平均月薪为 18903 元，男性平均月薪为 22371 元。
据国家统计局公布的 2021 年平均工资数据，2021 年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 106837 元，2021 年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为 62884 元。这个平均数据，远低于招聘平台发布的平均数据。
显然，招聘平台发布的统计数据高得离谱，不仅是 平均 的问题，而是它的统计样本和统计数量，决定了统计结果从来不代表普罗大众。
以拉勾招聘的数据为例。报告显示，它的数据采集样本来自北京、上海、深圳、广州四个一线城市和杭州、成都、武汉、南京、苏州五个新一线城市。据北京青年报报道，此次数据的样本以拉勾招聘用户为主，学历 81% 均为本科及硕士，仅有不到 20% 为大专及以下，且在工作年限方面，80% 的用户拥有 2 年以上的互联网工作经验，因此整体薪资水平较高。拉勾招聘还公布，数据采取抽样调研的方式，样本量是 8437 份，有效数据是 2583 份。
特定群体、少量样本，得出的结论并不符合大众观感，也就不足为奇。
智联招聘的 女性平均月薪 8689 元 结论依据从何而来，没有披露。样本是否具有代表性，样本量是否合理，同样存疑。
这些关键信息在传播过程中被忽视，或者被刻意隐藏了，结果引发不必要的焦虑，给人 自己混得太差 的错觉。
作为数据发布方，清楚明白这些数据的局限性。或许也是这种局限性，正中他们下怀。因为数据背后关联着平台利益和商业诉求，目的是吸引更多企业或求职者入驻。它本质是一种平台的宣传，只不过以看似客观的 调研数据 包装呈现出来。既然是 王婆卖瓜，自卖自夸 ，薪酬数据自然越高越好，它的潜台词仍然是——我们这里有高薪职位，快来看。
因此，对于招聘平台统计数据，用一句过时的话， 认真你就输了 。怪不得有专家看不下去，呼吁平台所发布的统计数据应当保证样本的数量够大，发布应恪守专业，做到客观公正，避免以偏概全。
只是，这次他们能听见吗？
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