他说自己脱下了孔乙己长衫，放下身段，年前就开始送外卖，怎料外卖淡季完全没单。因为自己硕士期间研究道家，看到老家青城山招道士感觉匹配，却因年龄过了35被拒。无奈之下，他还尝试投递新媒体岗的实习生，同样石沉大海，最近差不多快崩溃了。
其实很多超龄职场人都会遇到就业难问题，比如阿里专家被裁后，面试找工作很难，没有合适的薪酬，直接向市长求助，还有湖北武汉一位37岁设计师失业八个月没找到工作，只能跑外卖，最终找到工作后喜极而泣。
35岁是个“坎儿”，其实已经成为了职场上一个不成文的规定，因为很多职场岗位更倾向于年轻人，一般都要求年龄在35岁以下，所以很多中年人会遭遇职场歧视，甚至出现中年危机。今年全国两会期间，全国总工会办公厅主任吕国泉委员提交了相关提案，呼吁“打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会”。
因为企业更想招聘年轻人，毕竟年轻人精力旺盛，不会被太多家庭琐事羁绊，熬夜加班不会有什么大问题，而超过35岁的中年人就不一样，不仅精力开始下滑，不能长期熬夜加班，还有很多家庭事务需要处理，因此相比之下，一些企业更愿意招聘年轻人。
所以中年人遭遇就业难问题不能全怪职场年龄歧视，要学会理性面对，客观分析，有时可以考虑下工资低点的工作，过渡一下。
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